Der Personalleiterkreis Pharma wurde Anfang der achtziger Jahre von der damaligen Merrell Pharma GmbH initiiert. Für Merrell Pharma betreute Alexandra Kreuter bereits damals den Arbeitskreis. Hauptziel war das Benchmarking insbesondere der Positionen im Verkauf und Marketing sowie der oberen Führungspositionen in international tätigen Unternehmen der pharmazeutischen Industrie.   Im Laufe der Jahre entwickelte sich daraus eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit über den eigentlichen Gehaltsvergleich hinaus. Der Kreis wird ebenso als Netzwerk für andere personalspezifische Themen genutzt. Bei den halbjährlichen Treffen im Frühjahr und Herbst stehen neben der Vorbereitung des Gehaltsvergleiches bzw. der Besprechung der Auswertung auch aktuelle Fragestellungen, wie z. B. die Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen etc., auf der Agenda. Die Teilnehmer haben vereinbart, dass die Auf- nahme weiterer Unternehmen in den Personalleiter- kreis der Zustimmung aller anderen Mitglieder bedarf. Die Bereitschaft zur offenen und ver- trauensvollen Kommunikation ist Voraussetzung. GEHALTSVERGLEICH Der Gehaltsvergleich wird jährlich durchgeführt. Die teilnehmenden Unternehmen bekommen im Frühjahr den Fragenbogen zugeschickt. Die anony- misierten Ergebnisse erhalten sie im Spätsommer. Die Auswertung ist streng vertraulich und wird nicht an Dritte weiter gegeben. Alle Teilnehmer unterschreiben einen entsprechenden Vertrag. Die ausgewerteten Positionen umfassen die Bereiche: • Verkauf Außendienst • Verkauf Innendienst • Marketing • EDV • Materialwirtschaft • Forschung & Entwicklung • Zulassung / Medizin • Finanz • Produktion • Personal Über die Aufnahme weiterer Positionen wird jeweils im Frühjahr entschieden. Zudem werden die Stellen- beschreibungen ggf. aktualisiert. Dies gewährleistet, dass die Auswertung nicht starr bleibt, sondern sich vielmehr den sich verändernden Marktverhältnissen anpasst. Derzeit werden nahezu 60 Positionen verglichen. Neben den Jahresgrund- und den Jahresgesamt- gehältern werden auch andere Nebenleistungen wie Boni, Altersversorgung, Aktienpläne, Ver- sicherungen, Firmenwagenregelungen etc. sowie die Planung der Gehaltserhöhungsbudgets erfragt. Darüber hinaus erhalten die Unternehmen eine individuelle Darstellung ihrer Daten, die die Lage der Gehaltslinien im Markt beinhaltet. Das Netzwerk des Personalleiterkreises wird auch dazu genutzt, ganz aktuelle Fragestellungen mit „Blitzumfragen“ per E-Mail zu erörtern.